Skup się!




Skup się!

Kiedy twoje biuro jest w domu, zawsze jest jeszcze jeden kosz prania, który trzeba opróżnić, lub pokój do sprzątania, a może ekscytujące szczenię, które można wyprowadzić po raz trzeci.
Największym wyzwaniem dla pracownika rozproszonego jest nieskończona liczba rozrywek podczas pracy w domu.

Oto kilka kroków, aby stworzyć system, który najlepiej Ci odpowiada:

Poznaj swoje poziomy energii
To pierwszy krok w kierunku utrzymania koncentracji na zdalnym pracowniku.  Jeśli Twoja energia osiąga szczyt we wczesnych godzinach, być może jest to najlepszy czas na zabranie psa do parku, udanie się na bieg, jogę lub pójście na siłownię. 
Codziennie sprawdzaj swoje priorytety
Najlepiej rozpocząć dzień wiedząc, co nas czeka - nie tylko w najbliższych godzinach pracy, ale także na tydzień, miesiąc i kwartał. 
Buduj w rutynowych obowiązkach
Każdy ma obowiązek wykonywania pracy związanej z nią, bez względu na swoją rolę. Może to obejmować składanie regularnych raportów, reagowanie na zgłoszenia do pomocy technicznej, aktualizację platform zarządzania projektami lub czyszczenie arkuszy kalkulacyjnych. 
Przejdź do następnego tygodnia
W wielu firmach piątek stał się „Fri-yay” - czas na bardziej wyluzowane zarządzanie zadaniami lub łagodniejsze utrzymanie projektu. Koniec tygodnia to cenny (i stosunkowo cichy) okres, w którym możesz zastanowić się, gdzie udało ci się iść naprzód i gdzie mogłeś nie osiągnąć wyznaczonych celów. Jednak nie jest to praktyka samobiczowania! 
Pozostaw miejsce na wzrost
Pracownicy zdalni to produktywni ludzie, w wyniku czego niestety zaniedbujemy własny rozwój zawodowy . Inwestowanie od 30 do 60 minut każdego tygodnia w przeglądanie odpowiednich seminariów internetowych lub rozmów konferencyjnych lub czytanie najnowszych postów na blogach badawczych lub branżowych może mieć znaczący długoterminowy wpływ na twoją obecną rolę - i twoją daleką karierę. 

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Czy łatwo odłączyć się od pracy po pracy?

Obraz
Czy łatwo odłączyć się od pracy po pracy? Według badania dla serwisu Remote.co przeprowadzonego wśród 200 zdalnych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, odłączenie po godzinach pracy jest największym problemem podczas pracy w środowisku wirtualnym (40%). Zdalni pracownicy w pełnym wymiarze czasu mówią, że styl pracy zdalnej jest dla nich niezwykle ważny:  83% twierdzi, że nie wyobraża sobie powrotu do biura na miejscu. 16% twierdzi, że styl życia w pracy zdalnej jest dla nich nieco ważny. Tylko 1% twierdzi, że rezygnacja z niego nie byłaby wielka. 38% pracowało w tym roku zdalnie więcej w porównaniu z rokiem ubiegłym, a 55% pracowało w tym roku zdalnie w takiej samej wysokości jak w roku ubiegłym. Respondenci ankiety przedstawili swój plan dnia: 94% pracowników zdalnych pracuje głównie ze swoich biur domowych (w przeciwieństwie do miejsc coworkingowych, bibliotek lub kawiarni). 46% nigdy nie musi pod
Czytaj więcej

Jak opiekować się pracownikami?

Pracownik to osoba niezastąpiona, Ty zasiadasz w fotelu, zarządzasz swoim przedsiębiorstwem, a wiele osób wykonuje skrupulatnie Twoje polecenia. Czasem warto się zastanowić, czy przypadkiem nasi “podopieczni” nie potrzebują wsparcia, nie tylko finansowego, a także mentalnego, które zachęci niejedną osobę do dowartościowania się, znalezienia dla siebie to co najlepsze, poszerzenia swoich horyzontów czy też zdobycia nowych umiejętności.
Czytaj więcej

O ochronie danych

Każdy z nas chciałby być dobrze płatną pracę z możliwością rozwoju. Nie da się jednak ukryć, że oprócz perspektyw rozwoju w danej firmie oraz odpowiednio wysokiego wynagrodzenia niezmiernie istotnym czynnikiem motywującym nas do pracy jest dobra atmosfera.
Czytaj więcej