Jak opiekować się pracownikami?

Pracownik to osoba niezastąpiona, Ty zasiadasz w fotelu, zarządzasz swoim przedsiębiorstwem, a wiele osób wykonuje skrupulatnie Twoje polecenia. Czasem warto się zastanowić, czy przypadkiem nasi “podopieczni” nie potrzebują wsparcia, nie tylko finansowego, a także mentalnego, które zachęci niejedną osobę do dowartościowania się, znalezienia dla siebie to co najlepsze, poszerzenia swoich horyzontów czy też zdobycia nowych umiejętności.



Przyszłość w bardzo dużym tempie ulega zmianie, już nikt nie pamięta o biało-czarnym telewizorze, dzisiaj każdy, no prawie każdy korzysta z wysokiej klas sprzętu, który pomaga praktycznie w każdej czynności. Przedsiębiorca także może zadbać o swojego pracownika, zapewnić mu to co najlepsze, to co daje najwięcej korzyści, nie tylko materialnych.

Pomóż swojemu pracownikowi

Nienormowane godziny pracy to element najczęściej doceniany, wiele osób próbuje sobie zorganizować czas co do sekundy, jednak nie wszyscy lubią pracę regularnych ośmiu godzin w biurze, pracownicy preferują swobodę, która daje wiele możliwości, komfortowe stanowisko pracy toż nie wszystko, coraz częściej osoby pracujące w firmie miejsca, w jakim mogliby odetchnąć. Ale to niejedyny pomocny aspekt, kolejnym jest także pamiętanie o grupę pracowników starszych wiekiem.


Statystyki Urzędu Statystycznego są bardzo złe przypuszczenia, zaledwie za 30 lat w Polsce będzie brakować pracowników w wieku produkcyjnym. Liczby są ogromne, jednak prawda szybko się ukazuje. Warto zachęcić młodych ludzi do współpracy z osobami starszymi, tak by chcieli zostać w swoim domu jak najdłużej.

Więcej w tym temacie w tym temacie: https://jmfs-kzif.edu.pl/

To niejedyne napotykane problemy często przydatna bywa inwestycja w nauk swoich pracowników, więcej swobody, przekłada się na lepszą wydajność, a także poznanie nowych horyzontów, w taki sposób, by poprawić jakość wykonywanej pracy. Nie potrzebujesz się obawiać o swojego podwładnego, zachęć go do pracy, i na pewno odwdzięczy Ci się dobrze wykonanym zadaniem, które wpływa korzystnie na działanie firmy.

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Czy łatwo odłączyć się od pracy po pracy?

Obraz
Czy łatwo odłączyć się od pracy po pracy? Według badania dla serwisu Remote.co przeprowadzonego wśród 200 zdalnych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, odłączenie po godzinach pracy jest największym problemem podczas pracy w środowisku wirtualnym (40%). Zdalni pracownicy w pełnym wymiarze czasu mówią, że styl pracy zdalnej jest dla nich niezwykle ważny:  83% twierdzi, że nie wyobraża sobie powrotu do biura na miejscu. 16% twierdzi, że styl życia w pracy zdalnej jest dla nich nieco ważny. Tylko 1% twierdzi, że rezygnacja z niego nie byłaby wielka. 38% pracowało w tym roku zdalnie więcej w porównaniu z rokiem ubiegłym, a 55% pracowało w tym roku zdalnie w takiej samej wysokości jak w roku ubiegłym. Respondenci ankiety przedstawili swój plan dnia: 94% pracowników zdalnych pracuje głównie ze swoich biur domowych (w przeciwieństwie do miejsc coworkingowych, bibliotek lub kawiarni). 46% nigdy nie musi pod
Czytaj więcej

O ochronie danych

Każdy z nas chciałby być dobrze płatną pracę z możliwością rozwoju. Nie da się jednak ukryć, że oprócz perspektyw rozwoju w danej firmie oraz odpowiednio wysokiego wynagrodzenia niezmiernie istotnym czynnikiem motywującym nas do pracy jest dobra atmosfera.
Czytaj więcej