O ochronie danych

Każdy z nas chciałby być dobrze płatną pracę z możliwością rozwoju. Nie da się jednak ukryć, że oprócz perspektyw rozwoju w danej firmie oraz odpowiednio wysokiego wynagrodzenia niezmiernie istotnym czynnikiem motywującym nas do pracy jest dobra atmosfera.

Pod pojęciem przyjaznej atmosfery wielu z nas rozumie zazwyczaj zwyczajną ludzką życzliwość. Oczekujemy więc, że nasz szef będzie dobry, a ze współpracownikami znajdziemy wiele wspólnych tematów do rozmów.

Nie zawsze jednak uprzejmość wystarcza. O wiele istotniejsze jest bowiem to, aby nasz pracodawca nie łamał podstawowych praw pracowniczych. My sami nie możemy również łamać praw innych pracowników. Bardzo często jednak zdarza się, że w wielu firmach łamane jest podstawa do szeroko rozumianej prywatności.

Tymczasem w każdej firmie ochronie powinny podlegać dane osobowe pracowników, zwłaszcza te wrażliwe. Po wpisaniu w życie Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych dnia 25 maja 2018 roku wiele osób zaczęło bardziej przyglądać się kwestiom związanym z ochroną danych osobowych. W każdym miejscu pracy obowiązkowe stały się szkolenia z tak zwanego RODO.

Zobacz związane z tym artykuły: https://docze.pisz.pl/ceny-transferowe

Ważne jednak, by pamiętać, że wyżej wspomniane rozporządzenie nie jest dobrym, które reguluje kwestie związane z bezpieczeństwem i ochroną informacji w miejscu pracy. Każdy pracodawca powinien systematycznie organizować dla naszych pracowników szkolenia z bezpieczeństwa informacji i dane osobowe szkolenie. Dzięki temu pracownicy będą bardziej świadomi przysługujących im praw oraz obowiązków, które muszą pełnić.

Czuwanie na straży bezpieczeństwa danych pracowniczych to niezmiernie ważna misja każdej firmy. Nie wolno jednak zapominać też o konieczności ochrony danych klientów. Największy wybór interesujących szkoleń z tej dziedziny będziemy mieli rzecz jasna w całych miastach, takich jak na przykład Warszawa.

Administrator danych osobowych szkolenie powinno być przeprowadzone przez wykwalifikowaną i doświadczoną firmę szkoleniową. Tylko wówczas istnieje duże prawdopodobieństwo tego, że szkolenie okaże się skuteczne.

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Czy łatwo odłączyć się od pracy po pracy?

Obraz
Czy łatwo odłączyć się od pracy po pracy? Według badania dla serwisu Remote.co przeprowadzonego wśród 200 zdalnych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, odłączenie po godzinach pracy jest największym problemem podczas pracy w środowisku wirtualnym (40%). Zdalni pracownicy w pełnym wymiarze czasu mówią, że styl pracy zdalnej jest dla nich niezwykle ważny:  83% twierdzi, że nie wyobraża sobie powrotu do biura na miejscu. 16% twierdzi, że styl życia w pracy zdalnej jest dla nich nieco ważny. Tylko 1% twierdzi, że rezygnacja z niego nie byłaby wielka. 38% pracowało w tym roku zdalnie więcej w porównaniu z rokiem ubiegłym, a 55% pracowało w tym roku zdalnie w takiej samej wysokości jak w roku ubiegłym. Respondenci ankiety przedstawili swój plan dnia: 94% pracowników zdalnych pracuje głównie ze swoich biur domowych (w przeciwieństwie do miejsc coworkingowych, bibliotek lub kawiarni). 46% nigdy nie musi pod
Czytaj więcej

Jak opiekować się pracownikami?

Pracownik to osoba niezastąpiona, Ty zasiadasz w fotelu, zarządzasz swoim przedsiębiorstwem, a wiele osób wykonuje skrupulatnie Twoje polecenia. Czasem warto się zastanowić, czy przypadkiem nasi “podopieczni” nie potrzebują wsparcia, nie tylko finansowego, a także mentalnego, które zachęci niejedną osobę do dowartościowania się, znalezienia dla siebie to co najlepsze, poszerzenia swoich horyzontów czy też zdobycia nowych umiejętności.
Czytaj więcej